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原创 | P2P高管离职,哪些问题需要重视?

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  随着网贷行业的演变,有些公司高管选择了其他的职业道路,我们尊重其选择,并为大家提几个醒:

  1. 离职是否让其他同事知晓;

  2. 离职是否可以减轻法律责任;

  3. 离职后,是否有退赔义务。

  关于第1项,离职是否让其他同事知晓的问题,由于如今出现风险的平台多为“大型”或“超大型”P2P平台,高管离职(尤其是核心高管的离职)必然动摇军心,我们建议走正常程序,通过内部OA系统,提前1个月告知单位自己的离职决定。

  通常我们认为离职属于个人决定,私人事务,无需大肆宣扬,只需真真正正把离职的手续办好,悄悄地走就行了(挥一挥衣袖,不带走一片云彩)。当然对于法定代表人、实际控制人,我们反对悄悄地走,必须负责到底。

  关于第2项,离职是否可以减轻法律责任,从原则上来说,答案是肯定的。实践中,离职的时间点很重要,除非有平台缔造者,一般离职3年以上,被查到的概率大大降低。如果在职时间不超过6个月,则依据北京几个区的实操,行为人很可能被取保候审。

非法吸收公众存款罪的藩篱。

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  关于第3项的退赔问题,涉众经济案件最头疼的难点在于“众怒”,平息的办法倒是也实在:积极退赔。随着破百亿的大案陆续浮出水面,对于中小型平台而言,如果退赔到位,加上自首情节等,认罪认罚情形下刑期将大幅降低。对于普通员工来说,不排除有“不认为是犯罪”的可能性。

  最后,关于“双面煎熬”问题,高管同时也是集资参与人,蒙受巨大经济损失。每次来咨询,嫌疑人总是问:飒姐,我们家在里面还投了一百万,咋办?我们只能说:还是要按照法律程序报案,最终判决后,按照比例返还。无论是员工还是投资人都享有同样的权利。

  以上就是今天的分享,感恩读者!!

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  肖飒,垂直“金融科技”的深度法律服务者,知名律所合伙人,中国银行法学研究会理事、中国社会科学院产业金融研究基地特约研究员、金融科技与共享金融100人论坛首批成员、人民创投区块链研究院委员会特聘委员、工信部信息中心《2018年中国区块链产业白皮书》编写委员会委员。被评为五道口金融学院未央网最佳专栏作者,互金通讯社、巴比特、财新、证券时报、新浪财经、凤凰财经专栏作家。

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